Lukas S.

Über mich

Ich bin Unternehmer, Strategieberater und Gründer von SPRUNG. Mein Fokus liegt darauf, Unternehmen dabei zu helfen, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und nachhaltige Strukturen für Wachstum aufzubauen.

Was mich auszeichnet, ist die Verbindung aus unternehmerischer Praxis und operativer Umsetzung. Ich spreche nicht nur über Recruiting, Führung und Wachstum, sondern habe selbst 7 Unternehmen aufgebaut und geführt mit etwas über 100 Mitarbeitenden. Diese Erfahrung prägt meine Arbeit bis heute.

Mit SPRUNG unterstützen wir vor allem Schweizer KMU dabei, moderne Mitarbeitergewinnung verständlich, wirksam und alltagstauglich umzusetzen. Dabei geht es nicht nur darum, offene Stellen zu besetzen, sondern Unternehmen so aufzustellen, dass sie langfristig die richtigen Menschen anziehen und halten können.

Was mich auszeichnet

Unternehmerische Erfahrung
Ich habe 7 Unternehmen aufgebaut und geführt und dabei selbst Verantwortung für Wachstum, Teams und Mitarbeitergewinnung getragen. Dadurch kenne ich die Herausforderungen von Unternehmen nicht nur aus der Beratung, sondern aus der eigenen Praxis.

Moderne Mitarbeitergewinnung
Mit SPRUNG unterstütze ich Unternehmen dabei, passende Mitarbeitende über digitale Kanäle und soziale Medien zu gewinnen. Der Fokus liegt auf Lösungen, die nicht nur Reichweite schaffen, sondern echte Resultate bringen.

Ganzheitlicher Blick auf Arbeitgeberattraktivität
Neben Recruiting spielt für mich auch die Positionierung als Arbeitgeber eine zentrale Rolle. Dazu gehören Themen wie Employer Branding, Karriereseiten, Social Media und eine klare Kommunikation nach innen und aussen.

Praxisnahe Strategien statt Theorie
Ich glaube an Lösungen, die im Alltag funktionieren. Deshalb steht bei meiner Arbeit nie ein theoretisches Konzept im Mittelpunkt, sondern die Frage, was für das Unternehmen konkret sinnvoll, umsetzbar und wirksam ist.

Wachstumspartner für Unternehmen
SPRUNG versteht sich nicht nur als Recruiting-Dienstleister, sondern als digitaler Wachstumspartner. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Mitarbeitende zu gewinnen, ihre Sichtbarkeit zu stärken und ihre Organisation zukunftsfähig aufzustellen.

Kernkompetenzen

• Strategische Mitarbeitergewinnung

• Digital Recruiting

• Employer Branding

• Karriereseiten mit Conversion-Fokus

• Digitale Sichtbarkeit für Arbeitgeber

• Social Media für Unternehmen

• Vertriebs- und Wachstumsstrategien

• Unternehmerische Führung und Aufbau von Teams

• Praxisnahe Prozessentwicklung im Recruiting

• Positionierung von Unternehmen als attraktive Arbeitgeber

Meine Haltung

Ich bin überzeugt, dass gute Mitarbeitergewinnung heute mehr braucht als ein Stelleninserat. Unternehmen müssen verstehen, wie sie sichtbar werden, Vertrauen aufbauen und die richtigen Menschen ansprechen.

Darum verfolge ich mit SPRUNG einen Ansatz, der Strategie und Umsetzung verbindet. Mein Ziel ist es, Unternehmen nicht nur kurzfristig bei der Besetzung offener Stellen zu helfen, sondern sie langfristig stärker, klarer und attraktiver als Arbeitgeber zu machen.

Für mich stehen dabei immer Resultate, Ehrlichkeit, Vertrauen und Wirksamkeit im Mittelpunkt.